ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΚΔΑΠ- ΜΕΑ ΑΓΙΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ‘’Η ΔΙΑΔΡΟΜΗ’’ – ΕΡΓΑΣΤΗΡΙ ΕΚΦΡΑΣΗΣ,ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΚΙΝΗΣΗΣ
ΕΙΣΑΓΩΓΗ-ΠΡΟΟΙΜΙΟ
Η λειτουργία του ΚΔΑΠ-ΜΕΑ’’Η ΔΙΑΔΡΟΜΗ΄΄ – ΒΙΩΜΑΤΙΚΟ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙ ΕΚΦΡΑΣΗΣ,ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΚΙΝΗΣΗΣ διέπεται από τη σύγχρονη αντίληψη για την αναπηρία, όπως αυτή ορίζεται από νομοθετικές, πολιτικές και ηθικές δεσμεύσεις όπως η συνθήκη του Amsterdam, η Οικουμενική Διακήρυξη των ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, ο Χάρτης των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ε.Ε., οι Πρότυποι Κανόνες για την Εξίσωση των Ευκαιριών του ΟΗΕ και το Σύνταγμα της Ελλάδας, σύμφωνα με την οποία:
• Υιοθετείται το κοινωνικό μοντέλο προσέγγισης που επικεντρώνεται στην ιδέα ότι η αναπηρία πρέπει να ιδωθεί ως κοινωνικό και όχι ως ατομικό πρόβλημα. Οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αναπηρίες δεν είναι απλώς συνέπεια των δικών τους ατομικών λειτουργικών περιορισμών αλλά συνέπεια της αποτυχίας του κοινωνικο – πολιτικού εποικοδομήματος να λάβει υπόψη του τις ανάγκες και τις ιδιαιτερότητες αυτής της ομάδας – πληθυσμού.
• Η έμφαση μετατοπίζεται από τη φιλοσοφία του πατερναλισμού για τα άτομα με αναπηρίες σε μια νέα φιλοσοφία που ο έλεγχος για τη ζωή των ατόμων με αναπηρίες ασκείται από τα ίδια τα άτομα με αναπηρίες.
• Η αναπηρία είναι ζήτημα ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Τα άτομα με αναπηρίες έχουν τα ίδια δικαιώματα όπως και οι << άλλοι >> πολίτες. Η κοινωνία πρέπει να αναδείξει την ποικιλομορφία που υπάρχει μέσα στους κόλπους της ώστε τα άτομα με αναπηρίες να απολαμβάνουν πλήρως τα ανθρώπινα δικαιώματά τους: ατομικά, κοινωνικά, οικονομικά, πολιτικά, πολιτισμικά
• Η αναπηρία είναι ζήτημα ίσων ευκαιριών και όχι ζήτημα φιλανθρωπίας. Στα άτομα με αναπηρίες πρέπει να διασφαλίζονται ίσες ευκαιρίες και προς+βαση σε όλα τα αγαθά: εκπαίδευση, απασχόληση, υγεία, κοινωνικές, νέες τεχνολογίες, αθλητισμός, ψυχαγωγία.
• Τα άτομα με αναπηρίες αποτελούν μία ανομοιογενή ομάδα πληθυσμού, οι ανάγκες των οποίων διαφοροποιούνται ανάλογα με την κατηγορία και τη βαρύτητα της αναπηρίας. Η ανομοιογένεια αυτή πρέπει να λαμβάνεται σοβαρά υπόψη κατά το σχεδιασμό πολιτικών.
• Η διακριτική μεταχείριση σε βάρος των ατόμων με αναπηρία δεν επιτρεπτή. Η Πολιτεία με την λήψη θετικών μέτρων πρέπει να διασφαλίζει την ανεξαρτησία του και την ένταξή τους στην κοινωνική και οικονομική ζωή της χώρας. Στο πλαίσιο της νέας αυτής προσέγγισης για την αναπηρία η μορφή των παρεχόμενων υπηρεσιών του Κέντρου προς τα άτομα με αναπηρίες πρέπει: • Να στοχεύουν στο άτομα
• Να εξασφαλίζουν την ενεργή συμμετοχή του αποδέκτη
ΑΡΘΡΟ 1. ΣΥΣΤΑΣΗ ΚΑΙ ΜΟΡΦΗ
Τα ΚΔΑΠ-ΜΕΑ, ιδρύθηκαν με στόχο την ικανοποίηση αναγκών, κατά το δυνατόν μεγαλύτερου αριθμού εξυπηρετούμενων παιδιών και εφήβων με αναπηρίες που δεν φοιτούν σε ειδικά σχολεία, που δεν παρακολουθούν κανένα πρόγραμμα άλλης υπηρεσίας ( πρωινή βάρδια ) και την δημιουργική απασχόληση παιδιών, εφήβων και ενηλίκων στον ελεύθερο τους χρόνο ( απογευματινή βάρδια). Τα Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών με Αναπηρία (ΚΔΑΠ – ΜΕΑ) αποτελούν μονάδες δημιουργικής απασχόλησης παιδιών με αναπηρία και εφήβων με νοητική υστέρηση, αυτισμό και κινητική αναπηρία ή πολλαπλή αναπηρία. Τα ΚΔΑΠ – ΜΕΑ εντάσσονται στο πλαίσιο της ανάπτυξης πολιτικών προστασίας, κοινωνικής ενσωμάτωσης και ισότητας ευκαιριών σε όλους τους τομείς της κοινωνικής και οικονομικής ζωής . Με την ενέργεια αυτή ενισχύεται ο θεσμός της οικογένειας, διαφυλάσσεται η οικογενειακή αλληλεγγύη, εναρμονίζεται η οικογενειακή και εργασιακή ζωή και προετοιμάζεται η ένταξη των παιδιών / εφήβων με αναπηρίες στην κοινωνική και οικονομική ζωή.
Το Κέντρο Ατόμων με Αναπηρία δύναται για την επίτευξη των σκοπών τους να συνεργάζονται με τις εκπαιδευτικές μονάδες ειδικής αγωγής, το Εθνικό Κέντρο Άμεσης Κοινωνικής Βοήθειας ( ΕΚΑΚΒ ), τις κοινωνικές υπηρεσίες των ΟΤΑ και της Περιφερειακής Διοίκησης , τους φορείς και τις υπηρεσίες στήριξης ατόμων με αναπηρίες, με τις υπηρεσίες υγείας της περιοχής τους, με προνομιακά προγράμματα της Εκκλησίας καθώς και με τις εθελοντικές οργανώσεις.
ΑΡΘΡΟ 2. ΣΚΟΠΟΙ
Οι σκοποί των ΚΔΑΠ μεΑ είναι:
α) η δημιουργική απασχόληση των παιδιών- εφήβων με αναπηρίες
β) η κοινωνική ένταξη παιδιών – εφήβων/ ατόμων με αναπηρία
γ) η στήριξη της οικογένειας ώστε να αντιμετωπιστούν καταστάσεις
κοινωνικού αποκλεισμού
δ) η βελτίωση της ποιότητας ζωής των παιδιών – εφήβων με αναπηρίες και
των οικογενειών τους.
ΑΡΘΡΟ 3. ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΑΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ
Το Κέντρο για την εκπλήρωση των σκοπών του, όπως αυτοί περιγράφονται παραπάνω, χρησιμοποιεί το μοντέλο της βιωματικής μάθησης και τις Μοντεσσοριανή μεθόδου εκπαίδευσης σε συνδυασμό με όλες τις πιστοποιημένες μέθοδούς παρέμβασης προβλέπεται να παρέχει τις παρακάτω υπηρεσίες:
- Ασφαλή απασχόληση και αξιοποίηση του ελεύθερου χρόνου των παιδιών / εφήβων με αναπηρίες, με την ανάπτυξη προσωπικής ή ομαδικής δραστηριότητας.
- Ατομική εκπαίδευση των παιδιών / εφήβων με αναπηρίες πάνω σε θέματα αυτοεξυπηρέτησης (διατροφή, καθαριότητα, υγιεινή).
- Ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων.
- Υλοποίηση προγραμμάτων έκφρασης και ψυχαγωγίας, άσκησης λόγου, άθλησης και σωματικής αγωγής.
- Ανάπτυξη φιλικών δεσμών και κοινωνικών σχέσεων.
- Υποστήριξη της οικογένειας που φροντίζει το παιδί / έφηβο με αναπηρία.
- Εκπαίδευση των μελών της οικογένειας στην κατάλληλη αντιμετώπιση των εξειδικευμένων αναγκών φροντίδας και εκπαίδευσης των παιδιών / εφήβων με αναπηρίες.
- Ενημέρωση της οικογένειας και παραπομπή τους στις αρμόδιες υπηρεσίες για την κάλυψη εξειδικευμένων αναγκών των παιδιών τους με αναπηρίες.
- Διασύνδεση με τις εκπαιδευτικές μονάδες ειδικής αγωγής, τις κοινωνικές υπηρεσίες των οργανισμών τοπικής και νομαρχιακής αυτοδιοίκησης, τους φορείς και τις υπηρεσίες στήριξης και διεκδίκησης των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρίες με το δίκτυο υπηρεσιών πρωτοβάθμιας υγείας της περιοχής και με τις εθελοντικές οργανώσεις.
- Διασύνδεση με φορείς που υλοποιούν προγράμματα προεπαγγελματικής κατάρτισης.
- Η πιστοποίηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων
- Η προώθηση της ιδέας της κοινωνικής οικονομίας και η υποστήριξη των ληπτών των υπηρεσιών για τη σύσταση κοινωνικών επιχειρήσεων.
- Δραστηριότητες ομάδων
Σε συνέχεια του εσωτερικού κανονισμού λειτουργίας καταρτίζεται σε ετήσια βάση εβδομαδιαίο πρόγραμμα λειτουργίας των ομάδων ανά αντικείμενο με τον εκπαιδευτή και τα μέλη που συμμετέχουν στην κάθε ομάδα, το οποίο είναι αναρτημένο στον πίνακα ανακοινώσεων της υπηρεσίας. Οι ομάδες χωρίζονται με βάση το νοητικό επίπεδο, τις ανάγκες και τις δυνατότητες των συμμετεχόντων. Στα πλαίσια των βαρδιών τα παιδιά θα χωρίζονται σε υποομάδες και θα συμμετέχουν σε ομαδικά προγράμματα:
• Γυμναστικής και άσκησης
• Ατομικής και Ομαδικής Συμβουλευτικής παιδιών και των οικογενειών τους.
• Κατασκευών και δημιουργικής απασχόλησης
• Εικαστικής και ζωγραφικής
• Εκμάθηση βασικών δεξιοτήτων αυτοεξυπηρέτησης και κοινωνικής ένταξης ( π.χ. κυκλοφοριακή αγωγή, προσωπική υγιεινή, συναλλαγές κ.α. )
• Προεπαγγελματικής ένταξης και ανάπτυξης δεξιοτήτων επαγγελματικής ένταξης
• Προγράμματα εκπαίδευσης σε θέματα αυτοεξυπηρέτησης (ατομική υγιεινή, κουζίνα-διατροφή, χρήματα, κυκλοφοριακή αγωγή, σεξουαλική διαπαιδαγώγηση)
• Δράσεις κοινωνικών δεξιοτήτων και κοινωνικής ένταξης
• Προγράμματα έκφρασης, ψυχαγωγίας, άσκησης και κινησιοθεραπείας
• Προγράμματα δημιουργικής δραστηριότητας, κατασκευών και ποικίλων δραστηριοτήτων αξιοποίησης του ελεύθερου χρόνου
• Δράσεις ευαισθητοποίησης της κοινότητας
• Ομάδες γονέων για στήριξη των γονέων και των άλλων μελών της οικογένειας
• Δικτύωση και συνεργασία με φορείς και υπηρεσίες της πόλης
- Βιωματικά θεραπευτικά εργαστήρια ανάπτυξης δεξιοτήτων, όπως κηπουρική, ραπτική, μαγειρική, κεραμική, stem-science κτλπ
- Messy play
Επιπλέον δύναται να υλοποιούνται σε ατομικό επίπεδο τα παρακάτω προγράμματα και σε συνεργασία με το κέντρο ειδικών θεραπειών ΄΄Η ΔΙΑΔΡΟΜΗ΄΄ που εδρεύει στη πλατεία Έλενας Βενιζέλου 2, Άγιος Δημήτριος:
• Εργοθεραπείας
• Λογοθεραπείας
• Φυσικοθεραπείας
• Συμβουλευτικής
• Μουσικοκινητικής
• Γυμναστικής και άσκησης
Δραστηριότητες που προκύπτουν έκτακτα θα συζητούνται με τον υπεύθυνο του Κέντρου και θα εντάσσονται στο πρόγραμμα. Επίσης για πιθανές αλλαγές στο πρόγραμμα θα ενημερώνεται ο υπεύθυνος του Κέντρου. Οι δραστηριότητες θα υλοποιούνται στην έδρα του Κέντρου, καθώς και σε χώρους άλλους εκτός της υπηρεσίας όταν πρόκειται για εκδηλώσεις, εκπαιδευτικές εκδρομές/ επισκέψεις, προγραμματισμένες δράσεις κλπ. Για ημερήσιες ή πολυήμερες επισκέψεις/ εκδρομές απαιτείται η έγγραφη συγκατάθεση του γονέα ή κηδεμόνα όταν πρόκειται για άτομα που δεν έχουν δικαιοπρακτική ικανότητα. Η μεταφορά στο ΚΔΑΠ ΜΕΑ για τα παιδιά, τους εφήβους και ενήλικες που θα εναχθούν στο πρόγραμμα θα πραγματοποιείται με το διαμορφωμένο όχημα της υπηρεσίας. Τους εξυπηρετημένους θα συνοδεύουν οι θεραπευτές του Κέντρου ανά βάρδια και σε περίπτωση άδειας ή απουσίας τους, άλλος εργαζόμενος από το επιστημονικό προσωπικό, ώστε να διασφαλιστεί η ασφάλεια των παιδιών κατά την διάρκεια της μεταφοράς τους. Όταν ένας εξυπηρετούμενος αντιμετωπίζει πρόβλημα υγείας, που ενδέχεται να δημιουργήσει πρόβλημα και στους άλλους (μεταδοτική ασθένεια), οι γονείς θα πρέπει να ενημερώνουν το κέντρο και να αποφεύγουν τη συμμετοχή του στο πρόγραμμα μέχρι να είναι και πάλι υγιής.
ΑΡΘΡΟ 4. ΚΤΗΡΙΑΚΕΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ
Οι κτηριακές εγκαταστάσεις του Κέντρου, βρίσκονται σε ισόγειο χώρο, στη περιοχή του Αγίου Δημητρίου Αττικής επί της οδού Κ. Ναυάρχου Νοταρά 73 και είναι προσβάσιμες στα άτομα, με
κινητική, αισθητηριακή ή άλλη αναπηρία. Είναι συνολικού εμβαδού 150 m2 περίπου,
αποτελούμενο από μια αίθουσα πολλαπλών χρήσεων, αίθουσα εργοθεραπείας, αναπαυτήριο
και βοηθητικούς χώρους (τουαλέτες ΑμεΑ, αποθηκευτικό χώρο, διαδρόμους, αίθουσα
εκπαιδευτών και διεύθυνσης) και πληρεί όλες τις τεχνικές προδιαγραφές όπως αυτές
ορίζονταν στην Υπουργική Απόφαση Αριθ. Π2β/Γ.Π.οικ.14957 (ΦΕΚ 1397/τ. Β/22-10-
2001) και αντικαταστάθηκαν με τα άρθρο 7 – 9 της υπ. Αριθμ. Γ.Π.Δ11 οικ./31930 ΚΥΑ
«Προϋποθέσεις έκδοσης άδειας λειτουργίας και προδιαγραφές λειτουργίας Κέντρων
Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών και Ατόμων με Αναπηρία (Κ.Δ.Α.Π.ΑμεΑ.)» (ΦΕΚ
2240/31-5-2021 τεύχος Β’).
Οι κτιριακές εγκαταστάσεις του Κέντρου βρίσκονται σε περιοχές εντός σχεδίου πόλης ή
οικισμού και δεν απέχει περισσότερο από πενήντα (50) χιλιόμετρα από το Κέντρο Υγείας Δάφνης και Αγίου Δημητρίου. Οι κτιριακές εγκαταστάσεις του Κέντρου δεν δύναται να
χρησιμοποιούνται για σκοπό διαφορετικό από τον καταστατικό σκοπό.
Ο αριθμός των φιλοξενουμένων ανά βάρδια καθορίζεται στα 19 άτομα υποχρεωτικά με βάση
το εμβαδό της αίθουσας ή των αιθουσών πολλαπλών χρήσεων, τηρουμένης της αναλογίας
των τριών (3) τ.μ. ανά φιλοξενούμενο, σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο της περ. α΄ της παρ. 1
του άρθρου 7 της υπ. Αριθμ. Γ.Π.Δ11 οικ./31930 ΚΥΑ «Προϋποθέσεις έκδοσης άδειας
λειτουργίας και προδιαγραφές λειτουργίας Κέντρων Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών
και Ατόμων με Αναπηρία (Κ.Δ.Α.Π.ΑμεΑ.)» (ΦΕΚ 2240/31-5-2021 τεύχος Β’).
ΑΡΘΡΟ 5. Δικαίωμα εγγραφής – εγγραφή – κριτήρια επιλογής παιδιών/εφήβων/ ατόμων με αναπηρίες
Στα ΚΔΑΠΜΕΑ εγγράφονται παιδιά, έφηβοι και ενήλικες, ηλικίας 5 έως 55 ετών, με νοητική υστέρηση, αυτισμό και
κινητική αναπηρία ή πολλαπλή αναπηρία.
Οι ωφελούμενοι πρέπει να είναι κάτοικοι του Νομού Αττικής. Η επιλογή των ωφελούμενων γίνεται κάθε φορά από τον εκάστοτε φορέα χρηματοδότησης βάση των κριτηρίων που ορίζονται κάθε φορά στην πρόσκληση που
δημοσιεύει. Σε περίπτωση κενών θέσεων για τις υπόλοιπες θέσεις η επιλογή γίνεται
από τον υπεύθυνο κοινωνικοικονομικών κριτηρίων όπως η ανεργία, το εισόδημα, ο αριθμός μελών της οικογένειας (και ειδικά
προστατευόμενα μέλη), η μονογονεϊκότητα, γονείς ή άλλα παιδιά με αναπηρία.
Για την εγγραφή των παιδιών, εφήβων και ενηλίκων με αναπηρία υπάρχουν ορισμένες
προϋποθέσεις που διασφαλίζουν την εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας:
• Να μην πάσχουν από κάποιο μεταδοτικό νόσημα
• Να μην έχουν επικίνδυνα επιθετική συμπεριφορά.
Για την εγγραφή απαιτούνται τα εξής δικαιολογητικά:
• Αίτηση του γονέα ή κηδεμόνα του παιδιού/ εφήβου/ ατόμου με αναπηρία
• Βεβαίωση γιατρού του Δημοσίου, ΝΠΔΔ ή Ασφαλιστικού Οργανισμού για την
κατάσταση υγείας του
• Γνωμάτευση Α΄βάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής για το είδος και το ποσοστό
αναπηρίας του Ατόμου με Αναπηρία.
Για ωφελούμενες της Πράξης << Εναρμόνιση οικογενειακής και επαγγελματικής
ζωής >> απαιτείται επιπλέον και αντίγραφο της Εντολής Τοποθέτησης.
Για μη ωφελούμενες της Πράξης << Εναρμόνιση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής >>, το Διοικητικό Συμβούλιο μπορεί να ζητήσει οποιοδήποτε άλλο κρίνει απαραίτητο ( π.χ. αντίγραφο της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος του τρέχοντος οικονομικού έτους και αντίγραφο εκκαθαριστικού σημειώματος κ.τ.λ. )
Σε περίπτωση που ο αριθμός των αιτήσεων υπερβαίνει τη Δυναμικότητα του Κέντρου, λαμβάνονται υπόψη για την εγγραφή κοινωνικοοικονομικά κριτήρια.
Οι ατομικοί φάκελοι των εξυπηρετουμένων είναι άκρως απόρρητοι ως προς
ολόκληρο το περιεχόμενο τους και δεν επιτρέπεται η πρόσβαση κανενός σε αυτούς
που δεν εξουσιοδοτείται ειδικώς για αυτό ή από την άδεια ασκήσεως επαγγέλματος.
Ο Κοινωνικός Οργανισμός μετά από εισήγηση της επιστημονικής ομάδας του κάθε
Κέντρου διατηρεί το δικαίωμα να ζητήσει την διακοπή της συνεργασίας με όποια
περίπτωση κριθεί ότι ο εξυπηρετούμενος / ωφελούμενος δεν τηρεί τα
συμφωνηθέντα ή δεν μπορεί να ενταχθεί ομαλά στην υπηρεσία
ΑΡΘΡΟ.6 ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ
Το ΚΔΑΠΜΕΑ θα λειτουργεί σε ετήσια βάση από αρχές Σεπτεμβρίου έως και τη πρώτη βδομάδα του Αυγούστου (τον Αύγουστο θα πραγματοποιείται κατασκηνωτικό πρόγραμμά), καθημερινά. Ο συνολικός αριθμός της κάθε βάρδιας δεν θα πρέπει να ξεπερνάει τους 19 εξυπηρετούμενους.
Στο Κέντρο λειτουργούν δυο βάρδιες με τα παρακάτω ωράρια για τους
ωφελούμενους :
Πρωινή Βάρδια 8:00 -14:00
Απογευματινή Βάρδια 14:00 – 22:00
Το Κέντρο λειτουργεί πέντε ( 5 ) ημέρες την εβδομάδα Δευτέρα έως Παρασκευή
Η παραλαβή των παιδιών με το ειδικά διαμορφωμένο όχημα του Κέντρου θα γίνονται με βάση τις εκάστοτε ανάγκες των οφειλόμενων. Την ευθύνη για την παραλαβή και την επίβλεψη των παιδιών όσο βρίσκονται στο λεωφορείο την έχει η συνοδός της δομής. Η διαδρομή θα προσαρμόζεται με τέτοιον τρόπο ώστε να εξυπηρετούνται το
δυνατόν περισσότερα παιδιά.
Σε περίπτωση βλάβης του οχήματος ή άλλου απρόβλεπτου γεγονότος το κέντρο έχει
την δυνατότητα να ζητήσει από τους γονείς να μεταφέρουν οι ίδιοι τα παιδιά τους.
Το Κέντρο διακόπτει την λειτουργία του κατά τις επίσημες αργίες και κατά τις αργίες
λόγω εορτασμού εθνικού ή τοπικού γεγονότος ή εορτασμού του Πολιούχου Αγίου
του Δήμου ή της Κοινότητας, 15 μέρες τον Αύγουστο, από 24 Δεκεμβρίου μέχρι και τις 2 Ιανουαρίου (γιορτές Χριστουγέννων), από τη Μεγ. Πέμπτη έως και την Τρίτη μετά του Πάσχα (γιορτές Πάσχα) και σε περίπτωση απρόσμενου συμβάντων, όπως πανδημία με σκοπό την απολύμανση και μείωση της επιδημίας, πένθους, έντονων καιρικών φαινομένων, έκτακτη συντήρηση του χώρου και οπότε είναι απαραίτητο για την διατήρηση της ασφάλειας των οφειλόμενων.
ΑΡΘΡΟ 7. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ ΤΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ
Το Κέντρο στελεχώνεται, σύμφωνα με την υπ. Αριθμ. Γ.Π.Δ11 οικ./31930 ΚΥΑ
«Προϋποθέσεις έκδοσης άδειας λειτουργίας και προδιαγραφές λειτουργίας Κέντρων
Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών και Ατόμων με Αναπηρία (Κ.Δ.Α.Π.ΑμεΑ.)» (ΦΕΚ
2240/31-5-2021 τεύχος Β’).
Στο Κέντρο και για κάθε βάρδια λειτουργίας απασχολούνται ως εξειδικευμένο προσωπικό
απόφοιτοι Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΑΕΙ) και Ανώτατων Τεχνολογικών
Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΑΤΕΙ) της ημεδαπής ή κάτοχοι ισότιμων τίτλων σπουδών
εκπαιδευτικών ιδρυμάτων της αλλοδαπής των ακόλουθων ειδικοτήτων:
α. Φυσικής Αγωγής (ΑΕΙ),
β. Κοινωνικής Εργασίας (Κοινωνικός Λειτουργός, απόφοιτος ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ ή ΤΕΙ) με άδεια
άσκησης επαγγέλματος. Εφόσον δεν εκδηλωθεί ενδιαφέρον από υποψήφιο Κοινωνικό
Λειτουργό, προσλαμβάνεται Ψυχολόγος (ΑΕΙ), Κοινωνιολόγος (ΑΕΙ) ή πτυχιούχοι Κοινωνικής
Πολιτικής ή Κοινωνικής Διοίκησης,
γ. Εργοθεραπείας (ΑΕΙ, ΑΤΕΙ ή ΤΕΙ), με άδεια άσκησης επαγγέλματος,
δ. Φροντιστές-Συνοδοί ΑμεΑ (ΔΕ),
ε. Εκπαιδευτές Κινητικότητας, Προσανατολισμού και Δεξιοτήτων Καθημερινής Διαβίωσης
(ΑΕΙ) στην περίπτωση εγγεγραμμένων φιλοξενούμενων με οπτική αναπηρία.
Στο Κέντρο δύναται να απασχολείται και προσωπικό άλλων επιστημονικών ειδικοτήτων,
ανάλογα με τις ανάγκες των ωφελουμένων, όπως Ειδικοί Παιδαγωγοί, Φυσικοθεραπευτές με
άδεια άσκησης επαγγέλματος, Λογοθεραπευτές με άδεια άσκησης επαγγέλματος και
Νοσηλευτές.
Πλέον του παραπάνω εξειδικευμένου προσωπικού στο Κέντρο δύναται να προσλαμβάνονται:
α. Εκπαιδευτές Τεχνικοί (ΔΕ και απόφοιτοι Σχολών ΟΑΕΔ αντίστοιχων ειδικοτήτων με τριετή
εμπειρία στο αντικείμενο).
β. Ειδικό βοηθητικό προσωπικό, Κοινωνικοί Φροντιστές ή Επιμελητές Πρόνοιας ή απόφοιτοι
Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης ή ΙΕΚ ή απόφοιτοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης με αντίστοιχη
κατάρτιση ή/και εμπειρία στην παροχή κοινωνικής φροντίδας σε θέματα αναπηρίας.
γ. Συμπληρωματικά, ειδικοί για την δημιουργική απασχόληση (απόφοιτοι ΑΕΙ, ΑΤΕΙ ή ΔΕ
με πιστοποιημένη γνώση και αποδεδειγμένη εμπειρία σε αντικείμενα, όπως ενδεικτικά η
μουσική, το θέατρο, και τα εικαστικά).
Ο αριθμός του απασχολούμενου προσωπικού και οι ειδικότητες αυτού καθορίζονται από τον
φορέα ανάλογα με τον αριθμό των φιλοξενούμενων, το είδος της αναπηρίας τους και της
πολιτικής του Κέντρου ως προς τις δραστηριότητες που θέλει να αναπτύξει. Κατά τη
λειτουργία της δομής, η αναλογία του προσωπικού επί των παρόντων ωφελουμένων είναι
τουλάχιστον ένας εργαζόμενος ανά τέσσερις (4) φιλοξενούμενους. Αν οι παρόντες
φιλοξενούμενοι υπερβαίνουν τους τέσσερις (4) αλλά υπολείπονται των οκτώ (8), αναλογούν
δύο εργαζόμενοι και ούτω καθ’ εξής. Τα ¾ των μελών του προσωπικού, προσλαμβάνονται ως εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό. Η παρουσία προσωπικού είναι υποχρεωτική καθ’
όλη τη διάρκεια του ωραρίου της δομής.
Με απόφαση του Κέντρου ορίζεται Διευθυντής/ντρια πτυχιούχος ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ με εμπειρία
στο σχετικό αντικείμενο, με ικανότητα ανάληψης ευθυνών, συντονισμού και καθοδήγησης
των συνεργατών, ευχέρεια εποικοδομητικής επικοινωνίας με τους γονείς ή τους δικαστικούς
συμπαραστάτες των ατόμων με αναπηρία και με ικανότητες διαχείρισης έργου και
ανθρώπινου δυναμικού. Ο/η Διευθυντής/ντρια ασκεί τα καθήκοντα της θέσης αυτής, πλέον
των κυρίων καθηκόντων του/της, δύναται δε να απαλλαγεί από αυτά κατόπιν σχετικής
απόφασης του Φορέα.
Στο Κέντρο απασχολείται υποχρεωτικά και προσωπικό καθαριότητας – βοηθητικών
εργασιών, καθώς και Οδηγός (ΔΕ), για το ειδικό όχημα για τη μετακίνηση των ωφελουμένων.
Το προσωπικό αυτό δεν προσμετράται στην αναλογία του προσωπικού επί των παρόντων
ωφελουμένων.
Το προσωπικό που απασχολείται στο Κέντρο θα υποβάλλει πιστοποιητικό υγείας, το οποίο
θα ανανεώνεται ανά διετία, με εξαίρεση την υποβολή ακτινογραφίας θώρακος, η οποία θα
προσκομίζεται ανά τετραετία. Επίσης, απαιτείται η υποβολή πιστοποιητικό ποινικού
μητρώου, από το οποίο α προκύπτει ότι δεν έχει καταδικασθεί αμετάκλητα σε οποιαδήποτε
ποινή για κακούργημα ή για ένα από τα πλημμελήματα, τετελεσμένα ή εν απόπειρα, της
σωματικής βλάβης και παράβασης των διατάξεων περί ναρκωτικών ή για έγκλημα που
αναφέρεται στα ήθη, καθώς και για τα εγκλήματα των άρθρων 336, 337 παρ. 3, 339,
342,348, 348Α, 348Β, 348Γ και 351Α του Ποινικού Κώδικα.
Εκτός από τους απασχολούμενους με πλήρη απασχόληση στο Κέντρο ανάλογα με τις
ανάγκες μπορεί να απασχολούνται και εξωτερικοί συνεργάτες με συμβάσεις έργου,
συμβάσεις μερικής απασχόλησης ή άλλες μορφές απασχόλησης. Θέματα προσωπικού που
αφορούν μισθοδοσία κ.ά. ρυθμίζονται βάση την ισχύουσα νομοθεσία.
ΆΡΘΡΟ 8 – ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΩΝ, ΕΥΘΥΝΩΝ, ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΚΑΙ
ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΩΝ
1. Προσωπικό
Το Κέντρο τηρεί για κάθε εργαζόμενο ατομικά στοιχεία τα οποία είναι απαραίτητα για τις
προσλήψεις και εν γένει για την εργασία του στο Κέντρο με βάση το πλαίσιο λειτουργίας του
(πιστοποιητικά υγείας, ποινικά μητρώα, ταυτότητα, λοιπά συνοδευτικά έγγραφα).
Το προσωπικό του Κέντρου είναι υποχρεωμένο να συμβάλλει με όλες τις δυνάμεις του στην
εύρυθμη λειτουργία του και γενικά να εκτελεί τα καθήκοντα που του αναθέτουν
ευσυνείδητα. Οι ώρες προσέλευσης και αποχώρησης του προσωπικού καθορίζονται με
απόφαση της εταιρείας και είναι ανάλογες με τις ανάγκες, το ωράριο εργασίας και τις ώρες
λειτουργίας του κέντρου. Ανάλογα με την ειδικότητα καθορίζονται για κάθε εργαζόμενο τα
ειδικά καθήκοντα και αρμοδιότητες πάντα σε συνεννόηση με το Διευθυντή του Κέντρου.
Απαγορεύεται η απομάκρυνση του προσωπικού από το χώρο του Κέντρου κατά τις
εργάσιμες ώρες. Εφόσον συντρέχουν ιδιαίτερα σοβαροί προσωπικοί ή υπηρεσιακοί λόγοι,
επιτρέπεται ολιγόωρη απομάκρυνση του υπάλληλου, μετά από άδεια του Διευθυντή του
Κέντρου.
Το προσωπικό του Κέντρου υποχρεούται να τηρεί στατιστικά στοιχεία για τις υπηρεσίες που
παρέχει. Όλα τα μέλη δεσμεύονται από το απόρρητο των προσωπικών δεδομένων των
εξυπηρετουμένων και την ασφαλή τους τήρηση.
Το προσωπικό υποχρεούται να συμβάλει στην εύρυθμη λειτουργία του Κέντρου, να εκτελεί
το έργο που του έχει ανατεθεί. Επίσης, μέσω του έργου του, πρέπει να προάγει και να
ενισχύει την αυτονομία, την κοινωνική ένταξη και την ενεργή συμμετοχή των
εξυπηρετουμένων. Μέσα από την εργασία το προσωπικό θα πρέπει να συμβάλλει
αποτελεσματικά στη δημιουργική απασχόληση των φιλοξενούμενων στη δομή, τη
διατήρηση της ποιότητας των χώρων, την ασφάλεια και υγιεινή των χώρων. Όλοι οι
εργαζόμενοι είναι υπεύθυνοι για την τήρηση της καθαριότητας και της ασφάλειας των χώρων
στους οποίους εργάζονται. Όταν φεύγουν φροντίζουν για την ασφάλεια και την υγιεινή του
χώρου. Για την εύρυθμη λειτουργία του Κέντρου το προσωπικό υποχρεούται να παίρνει τουλάχιστον
τα τρία τέταρτα (3/4) της κανονικής του άδειας μέσα στον μήνα Αύγουστο που είναι κλειστό
το Κέντρο και το υπόλοιπο διαμοιρασμένο μέσα στο έτος. Οι άδειες δίδονται μετά από
έγγραφη αίτηση στο Διευθυντή του Κέντρου.
Σε περιπτώσεις πραγματοποίησης εκδηλώσεων – ενημερώσεων καθώς και απουσίας
προσωπικού (ασθένεια, άδεια κλπ) όλες οι ειδικότητες υποστηρίζουν πέρα των αρμοδιοτήτων
τους για την ομαλή διεξαγωγή των προγραμμάτων. Σε κάθε δραστηριότητα εξωτερική
ορίζονται υπεύθυνοι για την επίβλεψη των παιδιών.
Κάθε εμπόδιο του εργαζομένου να προσέλθει στην εργασία του, εκτός των περιπτώσεων
ασθενείας, για το οποίο ο εργαζόμενος έχει ειδοποιήσει, πρέπει να αιτιολογείται κατά την
επάνοδο του εργαζομένου στην εργασία του, και να συνοδεύεται από τυχόν υπάρχοντα
δικαιολογητικά που πιστοποιούν τον λόγο της απουσίας. Η παράλειψη αιτιολόγησης της
απουσίας καθιστά την απουσία αδικαιολόγητη και συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα. Το
Κέντρο δικαιούται να θεωρήσει ως αδικαιολόγητη την απουσία του εργαζομένου, όταν ο
εργαζόμενος είχε την ευχέρεια να ζητήσει άδεια απουσίας από την εργασία του για την
αντιμετώπιση του συγκεκριμένου κωλύματος. Σε περίπτωση ασθένειας εργαζομένου αυτός οφείλει να ειδοποιήσει με οιοδήποτε πρόσφορο
μέσο το Κέντρο προ δύο (2) τουλάχιστον ωρών από την έναρξη της προγραμματισμένης
εργασίας του, εκτός εάν η ασθένεια ανέκυψε αργότερα και αιφνίδια. Όταν προσέλθει για
εργασία οφείλει να προσκομίσει στην Εταιρεία σχετικό πιστοποιητικό ασθένειας
από ιατρό του Ασφαλιστικού Φορέα ή Δημόσιο Φορέα Υγείας ή από ιδιώτη ιατρό σύμφωνα
με τις διατάξεις του Νόμου. Η μη προσκόμιση σχετικού πιστοποιητικού καθιστά την
απουσία αδικαιολόγητη και μπορεί να συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα. Ομοίως,
αδικαιολόγητη καθυστέρηση προσκόμισης των δικαιολογητικών δύναται να οδηγήσει σε
εφαρμογή πειθαρχικής διαδικασίας κατά τους όρους του παρόντος Κανονισμού.
Σε περίπτωση που εργαζόμενος νιώσει ασθενής κατά τη διάρκεια της εργασίας
του ή αδυνατεί για λόγους υγείας να παρέχει τις υπηρεσίες του, πρέπει να ενημερώσει
άμεσα και να αποχωρήσει κατόπιν εντολής. Η αποχώρηση από το χώρο εργασίας για λόγους
υγείας δίχως άδεια από το Κέντρο αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα.
Οι εργαζόμενοι οφείλουν:
α. Να συμπεριφέρονται προς όλους και ειδικότερα, φιλοξενούμενα άτομα, γονείς και
κηδεμόνες, επισκέπτες, με προθυμία, ευγένεια και λεπτότητα.
β. Να επιδεικνύουν την ίδια συμπεριφορά και ευγένεια και έναντι των συναδέλφων τους και
να βοηθούν αυτούς όταν παρίσταται ανάγκη.
γ. Με την εργασία τους, την συμπεριφορά τους και γενικότερα τις δραστηριότητες
τους, οι εργαζόμενοι οφείλουν να μη βλάπτουν, υπονομεύουν και αντιστρατεύονται
τα συμφέροντα του Κέντρου.
δ. Λόγω της φύσης του αντικειμένου, οι εργαζόμενοι οφείλουν να τηρούν απόλυτη εχεμύθεια
αναφορικά με τις εργασίες του Κέντρου καθώς και για τα μέτρα που λαμβάνει το Κέντρο
προκειμένου να διασφαλίσει τα συμφέροντα του ή τις υποθέσεις που τους έχει εμπιστευθεί.
Οποιαδήποτε πληροφορία σχετική είτε με το Κέντρο είτε με ζητήματα των φιλοξενούμενων
της θεωρείται εμπιστευτική και δεν επιτρέπεται η διάδοσή της.
ε. Οι εργαζόμενοι οφείλουν να επιδεικνύουν την απαιτούμενη επιμέλεια και
να παρακολουθούν τα όποια εκπαιδευτικά σεμινάρια οργανώνει το Κέντρο, που
έχουν σκοπό τη βελτίωση των γνώσεων και της αποδοτικότητας τους.
στ. Οι εργαζόμενοι οφείλουν να ενημερώνουν το Κέντρο για ποινικές καταδίκες που τους
επιβλήθηκαν ή ποινικές διώξεις που ασκήθηκαν σε βάρος τους, καθ’ όλη τη διάρκεια
ισχύος της σύμβασης εργασίας τους. Οι σχετικές πληροφορίες είναι απόλυτα εμπιστευτικές
και δεν κοινοποιούνται σε οποιονδήποτε τρίτο πλην εάν σχετίζονται με τη διατήρηση της
αδείας εργασίας ή των δελτίων καταλληλότητας των εργαζομένων. ζ. Απαγορεύεται το κάπνισμα σε όλους τους χώρους του Κέντρου, εκτός από τους ειδικά
καθορισμένους για το προσωπικό ειδικούς χώρους καπνίσματος
η. Απαγορεύεται η χρήση των κοινωνικών μέσων εν ώρα εργασίας
Διευθυντής/ντρια
▪ Έχει την ευθύνη για τον συντονισμό της Ομάδας Προσωπικού και της Επιστημονικής
Ομάδας για τον σχεδιασμό του έργου προς την επίτευξη του σκοπού και των στόχων
▪ Έχει την ευθύνη της απρόσκοπτης καλής λειτουργίας της δομής
▪ Φροντίζει για την τήρηση του προγράμματος σε καθημερινή βάση και την παροχή
ποιοτικών υπηρεσιών στους ωφελούμενους.
▪ Έχει την ευθύνη τήρησης του ωραρίου του προσωπικού καθώς και γενικότερων
θεμάτων εργασίας του προσωπικού ( άδειες, καταστάσεις παρουσιών, υπερωρίες
κ.τ.λ).
▪ Έχει την ευθύνη επίλυσης θεμάτων εφοδιασμού πρώτων υλών και τροφίμων και της
διαχείρισης των υλικών αυτών.
▪ Έχει την ευθύνη καλής λειτουργίας των κτιριακών εγκαταστάσεων και επίλυσης
θεμάτων επισκευών και κατασκευών του κτιρίου και του αύλειου χώρου σε
συνεργασία με τους εταίρους του Κέντρου
▪ Έχει την ευθύνη των εισηγήσεων που αφορούν το Κέντρο προς τους εταίρους
▪ Έχει την ευθύνη τήρησης των απαραίτητων βιβλίων της δομής
▪ Τηρεί αρχείο εξυπηρετουμένων και αιτημάτων των πολιτών με αναπηρία
▪ Έχει την ευθύνη της οικονομικής παρακολούθησης του Κέντρου και συνεργάζεται
στενά με το λογιστήριο του Κέντρου.
▪ Συνεργάζεται με φορείς και υπηρεσίες που μπορεί και συμβάλλουν στην προώθηση
των στόχων της δομής.
▪ 12. Συντάσσει τον προγραμματισμό και τον απολογισμό του έργου σε εξαμηνιαία και
ετήσια βάση.
Επιστημονική ομάδα
Η Επιστημονική Επιτροπή του Κέντρου, αποτελείται από τα μέλη του προσωπικού που
διαθέτουν πτυχίο τριτοβάθμιας ανώτατης εκπαίδευσης (ΑΕΙ και ΤΕΙ), λειτουργεί με τις
σύγχρονες αρχές των διεπιστημονικών ομάδων με Συντονιστή / στρια το/τον διευθυντή του
Κέντρου με σκοπό να διασφαλίζει την απρόσκοπτη και αποτελεσματική λειτουργία του.
Η Επιστημονική Επιτροπή συνέρχεται σε τακτά διαστήματα κάθε εβδομάδα και έκτακτα
όποτε κριθεί αναγκαίο από τον / την Συντονιστή / στρια ή κάποιο από τα μέλη της. Στις
συναντήσεις μπορούν να παραστούν μετά από πρόσκληση του / της Συντονιστή / στριας και
άλλα μέλη του προσωπικού του Κέντρου ή άλλοι προσκεκλημένοι για τις ανάγκες του
συζητούμενου θέματος ή λόγω της επιβεβλημένης ενημέρωσής τους ή της συνεισφοράς τους.
Ο/Η Συντονιστή / στριας παρέχει στους εταίρους, κάθε πληροφορία και στοιχείο που είναι
προς όφελος του εξυπηρετούμενου και της εύρυθμης λειτουργίας του κέντρου. Η
Επιστημονική Επιτροπή έχει τις παρακάτω αρμοδιότητες.
▪ Καθορίζει τους εξειδικευμένους στόχους των προγραμμάτων που αναπτύσσονται από
την δομή προκειμένου να επιτευχθούν ο γενικός σκοπός και στόχοι του Κέντρου
▪ Προετοιμάζει και προγραμματίζει τις δραστηριότητες και τις εκδηλώσεις του Κέντρου
▪ Παρακολουθεί και αξιολογεί την λειτουργία και την αποτελεσματικότητα των
παρεχομένων υπηρεσιών του Κέντρου
▪ Εισηγείται για τις αιτήσεις εγγραφής στο Κέντρο
▪ Οργανώνει το πρόγραμμα λειτουργίας των ομάδων καθώς και τα μέλη που θα
συμμετέχουν σε κάθε ομάδα με την συνεργασία της Ομάδας προσωπικού.
▪ Συζητά θέματα και προβλήματα που προκύπτουν από τις ομάδες και προτείνει
τρόπους αντιμετώπισής τους.
▪ Σχεδιάζει, παρακολουθεί και αξιολογεί το πρόγραμμα που ακολουθεί κάθε
εξυπηρετούμενος
▪ Διερευνά τυχόν προβλήματα και δυσλειτουργίες και εισηγείται τους τρόπους
αντιμετώπισης
▪ Διερευνά τους λόγους σε ενδεχόμενο διακοπής παρακολούθησης του προγράμματος
από κάποιο μέλος.
▪ Σχεδιάζει και καταμερίζει την ενδουπηρεσιακή εκπαίδευση και επιμόρφωση του
προσωπικού
▪ Εισηγείται και προγραμματίζει την συνεργασία με φορείς και υπηρεσίες που
διευκολύνουν, ενισχύουν, στηρίζουν, και διευρύνουν την αποτελεσματικότητα των
παρεχομένων υπηρεσιών του Κέντρου και αυξάνουν την ικανοποίηση των αναγκών
των εξυπηρετουμένων από αυτό
▪ Σε ετήσια βάση επίσης οργανώνεται σύστημα αξιολόγησης της ποσότητας και της
ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών. Ομάδα προσωπικού
Η Ομάδα προσωπικού αποτελείται από όλους τους εργαζόμενους που εμπλέκονται στις
δραστηριότητες του Κέντρου και συνέρχεται τακτικά μια φορά κάθε μηνά και έχει τις εξής
αρμοδιότητες:
▪ Σχεδιάζει και οργανώνει το πρόγραμμα λειτουργίας του Κέντρου
▪ Οργανώνει τις ομάδες δραστηριοτήτων καθώς και το περιεχόμενο των δράσεών τους
▪ Εισηγείται την συμμετοχή των ωφελουμένων σε ομάδες καθώς τα ατομικά
περιστατικά
▪ Συζητά για το ατομικό και ομαδικό πλάνο εργασίας του κάθε ωφελούμενου
▪ Παρακολουθεί την εύρυθμη λειτουργία των ομάδων και εισηγείται πιθανές αλλαγές
στο πρόγραμμα με βάση τις ανάγκες που προκύπτουν μέσα στην χρονιά
▪ Εισηγείται στην Επιστημονική Ομάδα πιθανή αναγκαιότητα διακοπής ωφελούμενου
τεκμηριώνοντας τους λόγους απόρριψής του από τις δραστηριότητες
▪ Εισηγείται τις ανάγκες της δομής για την υλοποίηση των δραστηριοτήτων – υλικά,
εξοπλισμό, τρόφιμα κλπ – κοστολογημένα και ποσοτικοποιημένα σε μηνιαία βάση
▪ Κάθε ειδικότητα τηρεί αρχειακό υλικό σε ατομικό φάκελο ωφελούμενου
▪ Αξιολογεί το έργο των ομάδων και την επίτευξη των στόχων ατομικών και ομαδικών
▪ Εισηγείται τη λύση διαφόρων προβλημάτων
Αρμοδιότητες προσωπικού
Οι αρμοδιότητες του προσωπικού καθορίζονται από το Διευθυντή του Κέντρου λαμβάνοντας
υπόψη τις ειδικές γνώσεις του, τα καθήκοντα για τα οποία έχει προσληφθεί και τις ανάγκες
του Κέντρου.
2. Φιλοξενούμενοι
Στο Κέντρο φιλοξενούνται παιδιά, έφηβοι και άτομα με αναπηρία. Οι φιλοξενούμενοι
επιλέγονται κατά προτεραιότητα με βάση την ηλικιακή ομάδα στην οποία ανήκουν,
σύμφωνα με την κατηγοριοποίηση της παρ. 4 του άρθρου 1 της υπ. Αριθμ. Γ.Π.Δ11
οικ./31930 ΚΥΑ «Προϋποθέσεις έκδοσης άδειας λειτουργίας και προδιαγραφές λειτουργίας
Κέντρων Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών και Ατόμων με Αναπηρία (Κ.Δ.Α.Π.ΑμεΑ.)»
(ΦΕΚ 2240/31-5-2021 τεύχος Β’).
Οι φιλοξενούμενοι δέχονται υπηρεσίες δημιουργικής απασχόλησης με την εφαρμογή
σύγχρονων πρακτικών και οργανωμένων ομαδικών και εξατομικευμένων δραστηριοτήτων για
την υποστήριξη της σωματικής, νοητικής, συναισθηματικής και κοινωνικής ανάπτυξής τους,
την ψυχολογική τους υποστήριξη, την εξοικείωσή τους με μορφές έκφρασης και
επικοινωνίας, την κοινωνική τους ένταξη, την βελτίωση της ποιότητας της ζωής τους μέσω
της απόκτησης δεξιοτήτων αυτοεξυπηρέτησης και την στήριξη των οικογενειών τους. Μέσω
του Κέντρου επιδιώκεται και η συμμετοχή σε δράσεις προαγωγής και ανάπτυξης κοινωνικών
δεξιοτήτων, καθώς και βελτίωσης των μαθησιακών δυνατοτήτων των φιλοξενουμένων με
αναπηρία.
Για τους φιλοξενούμενους διατηρούνται ατομικοί φάκελοι οι οποίοι είναι άκρως απόρρητοι
ως προς ολόκληρο το περιεχόμενό τους και δεν επιτρέπεται η πρόσβαση κανενός σε αυτούς
που δεν εξουσιοδοτείται ειδικώς για αυτό ή από την άδεια άσκησης του επαγγέλματος του.
Όλα τα μέλη των δομών δεσμεύονται από το απόρρητο των προσωπικών δεδομένων των
εξυπηρετουμένων και την ασφαλή τους τήρηση.
Η φιλοξενία ωφελουμένου δύναται να διακόπτεται με απόφαση του Κέντρου στις ακόλουθες
περιπτώσεις:
α) Όταν ζητηθεί από τον γονέα ή κηδεμόνα του ανηλίκου ωφελουμένου, τον δικαστικό
συμπαραστάτη του ή τον ίδιο τον φιλοξενούμενο.
β) Όταν εμφανιστούν σοβαρά προβλήματα στη συμπεριφορά ή την υγεία του ωφελουμένου
που δεν είναι δυνατόν να αντιμετωπιστούν από τη δομή, μετά από προηγούμενη επικοινωνία
με τον γονέα ή κηδεμόνα ή τον δικαστικό συμπαραστάτη του.
γ) Όταν, παρά τις σχετικές έγγραφες ειδοποιήσεις προς τον γονέα ή κηδεμόνα ή τον
δικαστικό συμπαραστάτη του ωφελουμένου, δεν συμμορφώνεται με το πρόγραμμα και τους
όρους λειτουργίας της δομής.
δ) Όταν ο φιλοξενούμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα από τη δομή πέραν των τριάντα (30)
συνεχόμενων ημερών και εφόσον έχει ειδοποιηθεί εγγράφως ο γονέας ή κηδεμόνας ή
δικαστικός συμπαραστάτης του, πριν την παρέλευση της ανωτέρω προθεσμίας
3. Γονείς – Κηδεμόνες – Δικαστικοί Συμπαραστάτες
Το Κέντρο προωθεί τη συνεργασία με τους γονείς, τους κηδεμόνες και τους δικαστικούς
συμπαραστάτες των ωφελουμένων, καθώς και τους νόμιμους εκπροσώπους των δομών
κλειστής φροντίδας, στις οποίες αυτοί διαβιούν, και την ενημέρωσή τους.
Οι γονείς – κηδεμόνες και δικαστικοί συμπαραστάτες των φιλοξενούμενων στο Κέντρο δεν θα
πρέπει να αποκρύβουν από τους υπευθύνους του Κέντρου σημαντικές πληροφορίες όπως
θέματα υγείας, αλλεργιών και συνηθειών κλπ.
Όταν ένας εξυπηρετούμενος αντιμετωπίζει πρόβλημα υγείας, που ενδέχεται να δημιουργήσει
πρόβλημα και στους άλλους ( μεταδοτική ασθένεια), οι γονείς θα πρέπει να ενημερώνουν το
κέντρο και να αποφεύγουν τη συμμετοχή του στο πρόγραμμα μέχρι να είναι και πάλι υγιής.
Οι γονείς – κηδεμόνες και δικαστικοί συμπαραστάτες των φιλοξενούμενων στο Κέντρο
ενημερώνονται για την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων, για τους σκοπούς αυτής της
επεξεργασίας για το χρόνο της επεξεργασίας και δηλώνουν τη συγκατάθεσή τους.
Οι γονείς – κηδεμόνες και δικαστικοί συμπαραστάτες των φιλοξενούμενων στο Κέντρο δίνουν
τη συγκατάθεση τους για συμμετοχή σε εκδρομές και εξορμήσεις.
Οι γονείς – κηδεμόνες και δικαστικοί συμπαραστάτες των φιλοξενούμενων στο Κέντρο θα
πρέπει να ενημερώνουν έγκαιρα το Κέντρο σε περίπτωση μη προσέλευσης του
φιλοξενούμενου για να ρυθμιστούν θέματα μεταφοράς με τα οχήματα του Κέντρου. Επίσης
θα πρέπει να ενημερώνουν έγκαιρα για οποιαδήποτε αλλαγή στην άφιξη και αποχώρηση των
φιλοξενούμενων για λόγους ασφαλείας τους.
ΑΡΘΡΟ 9. ΕΠΟΠΤΕΙΑ – ΕΛΕΓΧΟΣ
Τον άμεσο έλεγχο και εποπτεία του Κέντρου έχουν οι εταίροι, οι οποίοι θα ελέγχουν την
πορεία και εξέλιξη της δομής σε συνεργασία με τον / την υπεύθυνη του Κέντρου. Ειδικότερα
η εποπτεία και ο έλεγχος συνίσταται στην τροποποίηση του εσωτερικού κανονισμού
λειτουργίας του Κέντρου, στη παρακολούθηση της λειτουργίας του σχετικά με την ποιότητα
των παρεχόμενων υπηρεσιών, στην παρακολούθηση των υπηρεσιών που προσφέρουν οι
εργαζόμενοι, στην υποστήριξη των στελεχών του και των τελικών δικαιούχων και στη
μεγιστοποίηση του αναμενόμενου αποτελέσματος.
Για τον έλεγχο της λειτουργίας του Κέντρου, την αξιολόγησή του ως δομής Κοινωνικής
Πρόνοιας και την προστασία των φιλοξενούμενων παιδιών και ενηλίκων ατόμων με
αναπηρία, δημιουργείται, σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 2 σε συνδυασμό με την παρ.
5 του άρθρου 1 του ν. 4756/2020, ειδική ηλεκτρονική εφαρμογή του Υπουργείου Εργασίας
και Κοινωνικών Υποθέσεων, την οποία υλοποιεί και διαχειρίζεται η εταιρία «Ηλεκτρονική
Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης Α.Ε.» (ΗΔΙΚΑ Α.Ε.). Η εφαρμογή αυτή είναι
προσβάσιμη μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr- ΕΨΠ) του
άρθρου 22 του ν. 4727/2020. Στην εφαρμογή αυτή υποχρεούται το Κέντρο ως
αδειοδοτημένη δομή να δηλώνει σε πραγματικό χρόνο την άφιξη κάθε φιλοξενουμένου στο
Κέντρο.
Ως προς την υλοποίηση της δράσης «Εναρμόνιση Επαγγελματικής και Οικογενειακής Ζωής»,
το Κέντρο υπάγονται στον κανονιστικό πλαίσιο που εντάσσεται το συγχρηματοδοτούμενο
πρόγραμμα
ΑΡΘΡΟ 10. ΤΗΡΟΥΜΕΝΑ ΒΙΒΛΙΑ
Το Κέντρο θα τηρεί στο αρχείο του τα ακόλουθα:
▪ Ατομικό φάκελο: για τον κάθε εξυπηρετούμενο με την αίτηση εγγραφής, τα
δικαιολογητικά εγγραφής, το κοινωνικό ιστορικό και το δελτίο αξιολόγησης και
παρακολούθησης.
▪ Βιβλίο Δραστηριοτήτων : στο βιβλίο θα καταγράφονται καθημερινά οι δραστηριότητες
που ανέπτυξαν οι ωφελούμενοι σε ομάδες ή ατομικά βάση του προγράμματος. Θα
συμπληρώνεται από την κάθε ειδικότητα που απασχολείται με τους ωφελούμενους.
▪ Βιβλίο συμβάντων: όπου θα εγγράφονται τα καθημερινά σημαντικά γεγονότα που
αφορούν τόσο τα παιδιά και ενήλικες του προγράμματος όσο και την υπηρεσία, αλλά
και εκδηλώσεις ή άλλες δράσεις.
▪ Βιβλίο παρουσίας εξυπηρετουμένων και
▪ Βιβλίο παρουσίας του προσωπικού
ΑΡΘΡΟ 11 – ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
Η διάρκεια ισχύος του παρόντος Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας είναι αορίστου
χρόνου. Αν από την εφαρμογή του παρόντος προκύψει ανάγκη αναθεώρησης ή
τροποποίησής του, απαιτείται απόφαση των εταίρων σχετικά με την αναθεώρηση ή
τροποποίηση του παρόντος. Κάθε τυχόν τροποποίηση των όρων του παρόντος αποδεικνύεται
αποκλειστικά και μόνο εγγράφως.
Θέματα που ανακύπτουν και δεν προβλέπονται στον Κανονισμό, αντιμετωπίζονται κατά
περίπτωση από τον Διευθυντή της δομής και το εξειδικευμένο προσωπικό της, η ρυθμίζονται
με απόφαση των εταίρων.
Ο Εσωτερικός Κανονισμός Λειτουργίας αναρτάται υποχρεωτικά στον ιστότοπο του Κέντρου
ΕΡΓΑΣΤΗΡΙ ΕΚΦΡΑΣΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΚΙΝΗΣΗΣ ΚΔΑΠ ΜΕΑ ΑΓΙΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ Η ΔΙΑΔΡΟΜΗ 